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集團召開半年工作會議
發布人:office 發布日期:2019-08-06
      83日,陸海集團半年工作會議在集團總部會議室召開,集團領導,集團總部全體員工,汽車交易市場園區科級以上管理人員,陸海物流園區、保稅供應鏈園區全體高管及部門負責人,海新達、韓進陸海外派高管及相關部門負責人參加會議。會議的主題是“危機與未來”。

      會議分兩部分召開,第一部分首先由三大園區和北方物流公司的代表做主題發言。四位主題發言者采用動靜結合的形式分兩部分展示,先以DV形式動態展示他所代表的園區(或公司)的過去和現在,然后再以PPT的形式靜態分析該園區(或公司)經營發展中存在的危機,并提出未來的發展思路和具體工作措施!

陸海國際物流有限公司副總經理張帆DV展示和主題發言

 

陸海北方物流有限公司總經理李凱DV展示和主題發言

 

陸海保稅供應鏈園區副總經理張艦DV展示和主題發言

 

陸海汽車交易市場園區副總經理耿勇DV展示和主題發言

 

    四個團隊用他們的鏡頭,重溫了陸海幾大板塊的發展史!陸海物流用時間軸線串起了合資成立16年的砥礪奮進史,承載著陸海人的夢想!北方物流用一個個工程案例展示了成立不到10年所創造出的驕人業績,代表了陸海奇跡!保稅供應鏈園區呈現了成立僅半年來的發展成果,代表了陸海速度!市場園區用老照片的形式展現了13年來的巨大變化,體現了陸海開拓新領域的成功!每一部發展史,每一個板塊的成就,無不體現著陸海人不畏艱難、敢為人先的創新精神,百折不撓、勇往直前的奮斗精神,細數過去,銘記歷史,不忘初心,牢記使命,激勵陸海人在未來復雜多變的環境下團結一心,化危為機,奮力前行!

集團李琦副總裁通報集團二手車供應鏈工作推進情況
 
   會議第二部分主要議程是集團領導通報、部署重點工作。
   首先由集團李琦副總裁通報了集團二手車供應鏈工作推進情況。二手車出口資質的成功獲批,成為集團下半年乃至今后一個時期工作的重要引領,各業務板塊必須按照集團部署,明確分工,責任到位,發揮優勢,資源捆綁,共享互動,破題發展,以更開闊的思路,更廣闊的視野打造陸海二手車供應鏈業務,成為集團新的業務增長點,實現由單元經營模式向鏈條模式發展的轉型升級!
 

集團田進喜執行總裁通報集團上半年經濟運行情況
 
    隨后,集團執行總裁田進喜先生通報了集團上半年經濟運行情況。田總總結了上半年集團在團隊建設、業務拓展、集團化管控三個方面做出的11項重要舉措,提出了下半年集團要在輕重資產配比、團隊建設、業務開拓、定崗定責定薪、強化管控等五個方面加大措施力度,強化執行,抓好落實,整合好資源,整備好團隊,凝心聚力,快速推進!
 
集團楊杰總裁講話
 
    會議最后,集團楊杰總裁做了重要講話。楊總對全體陸海人提出了“轉變、提升、創新、發展;敢想、敢做、敢為、敢破”的十六字要求。楊總提出,“轉變、提升、創新、發展”是必修課,企業家是創新的主體,創新與企業家血脈相連,全集團要倡導企業家精神,陸海人要緊緊圍繞1351發展戰略,繼續發揚敢為人先的創新精神,擁有智慧,富有想象力,具有判斷力,有挑戰精神,敢于擔當,勇于奉獻!
    楊總指出,“敢想、敢做、敢為、敢破”是選修課,必須為自己設立目標,客觀面對存在的去想,企業想企業的事,領導想領導的事,骨干想骨干的事!目標就是一切為了企業的發展。敢做的前提是不違法,要具備紅線思維和底線意識!敢為是要敢于擔當,有所作為!敢破就是要創新顛覆,突破發展!當前,陸海的危機一是團隊建設;二是單元模式發展。因此,我們首先要打造年輕化團隊,陸海年輕干部要進行全集團內橫向交流,交叉任職,橫向交流,做到薪酬與崗位、待遇與職責相匹配,提升薪酬待遇,增強團隊凝聚力!其次,二手車出口資質的成功獲批,為我們提供了一個總抓手,我們要舉全集團之力,把我們現有的單元模式向大業務鏈條模式轉變,讓大鏈條模式帶動小鏈條一起轉,將汽車供應鏈和物流供應鏈有機結合、有效切入,二手車供應鏈業務才能成功,才能走得長遠,企業才能得到長足發展!集團二手車供應鏈必須成為集團今后一個時期工作的總抓手和發展的階段性引領,把陸海集團現有資源有效捆綁起來,讓整個業務鏈條有效轉動起來,這就是陸海下一步的重要發展方向能大大提高企業的抗風險能力!
    楊總要求,下半年和今后一個時期,集團各相關企業和單位主要負責人必須高度重視,必須與集團保持高度一致,必須按照分工的職責盡職實施!要以二手車供應鏈發展為引領,業務互補,人員互動,資源捆綁,轉變提升,分解任務,制定措施,打造年輕化團隊,塑造優秀文化,加快國際化發展步伐,奮力實現集團由單元模式向鏈條模式轉變這一發展目標,為把陸海打造成為一個穩健可持續發展的國際化企業集團而共同努力!

 

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